У тому випадку, якщо ви віддаєте перевагу ліберального чи демократичного стилю, ви повинні обов'язково залучати до вибору рішень фахівців, які знаходяться у вашому підпорядкуванні. Проводьте наради та планерки, обговорюйте пропоновані рішення, вислухайте і враховуйте думки та побажання. У цьому випадку ваші співробітники будуть відчувати свою відповідальність за виконувану роботу, вони будуть намагатися виконати її в строк і якісно.

Організуйте роботу вашого підрозділу таким чином, щоб прояв ініціативи заохочувалося. Для цього підтримуйте морально ініціативних співробітників, відзначати перед колективом успішно виконані ними завдання і не фіксуйте увагу на можливих невдачах.

Будьте справедливі й об'єктивні, не заводьте собі улюбленців і фаворитів. Несправедливий розподіл заохочень здатне позбавити колектив стимулів для хорошої і сумлінної роботи, у людей при цьому в буквальному сенсі слова опускаються руки. Якщо ви когось хочете виділити особливо, то в інших співробітників не повинно виникати питань з цього приводу - всім повинно бути ясно, що ця людина дійсно заслужив заохочення за результатами своєї діяльності.

Візьміть за правило робити догани і лаяти провинилися співробітників наодинці. При цьому не забувайте відзначити хорошу роботу свого підлеглого і похвалити його при всіх. Кожен повинен знати, що його старання і успіхи помітні керівнику.

Будьте самі впевнені в успіху і підтримуйте оптимізм і здорову конкуренцію в своєму колективі. Надихайте співробітників своїм прикладом, своєю цілеспрямованістю.

Насамперед, хоч це і важко - не панікувати, чи не озлоблюватися. Спокійно і виважено оцінити ситуацію. Є цілий ряд випадків, коли розірвання трудового контракту, тобто звільнення з ініціативи адміністрації підприємства без згоди працівника не допускається. Може бути, ваш випадок теж входить до цього переліку? Не завадить навести довідки чи звернутися за юридичною консультацією.

Якщо ж дії керівництва законні, то треба налаштувати себе на те, що звільнення, звичайно, неприємна, болюча річ, але життя на цьому не закінчується! Незворотна тільки смерть, а будь-яку іншу ситуацію при бажанні і старанності можна виправити. Повторюйте собі: «Я зовсім не невдаха, просто так склалися обставини. У мене є і досвід, і бажання працювати, я обов'язково знайду собі нове місце! »

Утримайтеся від спокуси піддатися злобі, дратівливості, що не конфліктуйте з тепер уже колишнім начальством і колегами в останні два тижні роботи (передбачений законом термін). Знайдіть сили розлучитися з ними спокійно і гідно. Це принесе вам подвійну користь. По-перше, чутки поширюються дуже швидко, особливо в маленьких містах, і навряд чи новий роботодавець захоче прийняти скандаліста. По-друге, так набагато більше шансів на те, що колишнє керівництво дасть вам гарні письмові рекомендації, з якими буде легше працевлаштуватися.

Дуже багато чого в такій ситуації залежить від найближчих людей. Їм слід утриматися від докорів, претензій, навіть якщо здається, що людина в якійсь мірі сам винен у втраті робочого місця. Замість цього треба підбадьорити його, терпляче вислухати, якщо йому захочеться виплеснути емоції. Пам'ятайте: якщо переживати стрес всередині, це не пройде безслідно для здоров'я!

По можливості, людині, яка втратила роботу, слід зробити хоч невелику перерву перед тим, як почати пошуки нової. Елементарно відпочити, зібратися з думками. А заодно вибудувати нову «шкалу пріоритетів». Хіба мало було прикладів, коли люди середнього віку, почавши буквально з нуля, досягали успіхів в абсолютно новій, незнайомій перш, області діяльності! Приклад скромної вчительки Джоан Роулінг, стала всесвітньо відомою письменницею, дуже показовий.

Щоб не потрапити в безглузде становище, задавайте питання. Робіть це спокійно, чемно. Краще проконсультуватися у більш досвідченого колеги, ніж виконати завдання неправильно, і заслужити осуд від керівництва, а потім ще й переробляти роботу. Тільки перш ніж поставити запитання, спочатку переконайтеся, що ви не заважаєте колезі. Зробіть це в зручний для нього час і обов'язково подякуйте.

А от від питань особистого характеру краще відмовитися. Вам спочатку потрібно адаптуватися на новому місці, стати «своєю» людиною в новому колективі, заслужити моральне право на особисті бесіди. У колективі повинні зрозуміти що ви «людина команди», а не гордий геній-одинак. Не варто протиставляти себе колективу, дайте зрозуміти, що ви ставите загальний успіх вище свого власного.

Поводьтеся з колегами дружньо і привітно, але не допускайте фамільярності як самі, так і на свою адресу. Не варто дозволяти старшим колегам зневажати собою, а товаришам по службі-чоловікам дозволяти загравати. Попустітельствуя такому ставленню, ви можете з часом заробити репутацію доступною особи або «нижчого» істоти. Хороший спосіб налагодити стосунки - спільні обіди з товаришами по службі. Під час трапези ви будете перебувати в суспільстві, і причина таких «посиденьок» звичайнісінька, яка не має ніякого підтексту.

Одягайтеся стильно, але не забувайте, що цей стиль повинен відповідати діловому настрою та офісного дрес-коду. Занадто короткі спідниці і надмірно відкриті блузки не принесуть вам зайвих очок ні в очах колег, ні в очах керівництва.

Не критикуйте і не висміюйте ветеранів компанії. Пам'ятайте, вони б не працювали в ній так довго, якби не приносили користь. Напевно, вони змогли зробити значний внесок у процвітання фірми, раз до них ставляться з повагою. Ведіть себе коректно, стримано і доводьте свою значимість професійними успіхами.