Якщо ви не вмієте організовувати свій робочий день, то часто берете роботу додому. Невміння організовувати, планувати свій день автоматично може переноситися і на домашні обов'язки. Ви довго «розгойдується», збираєтеся з думками, перш ніж почати роботу або починаєте кілька справ одночасно, а доводьте до кінця лише одне. Абсолютно ясно, що з такою звичкою потрібно боротися. Плануйте свій день, заздалегідь визначайте послідовність кроків для досягнення мети.

Можливо, у вас немає проблем з організацією робочого часу, навпаки, ви чітко розписуєте кожен свій крок і кроки своїх підлеглих і суворо стежте за тим, щоб не було ніяких відхилень від наміченого. Таку звичку краще не переносити в сім'ю. Це чудово для роботи, але не для відносин з близькими людьми. Організованість, звичайно, потрібна і вдома, але не педантичність. Дозвольте собі та іншим домочадцям пожити в ситуації невизначеності, не знаючи, чим займетеся ввечері.

Ще одна «шкідлива» для домашньої обстановки звичка - підвищувати голос і розмовляти в наказовому тоні. Особливо це властиво людям, що займають керівні посади. Важливо пам'ятати, що ваші близькі, ті хто живе разом з вами, - не ваші підлеглі.

Не приносьте робочі емоції додому. Як часто буває, на роботі ми не можемо відповісти начальнику, постояти за себе, відстояти свою точку зору чи не хочемо псувати з колегами відносини, мовчимо, а приходимо додому, розслабляємося і вихлюпує на близьких людей весь негатив, накопичений за день. Вмієте стримувати свої емоції на роботі - стримуйтеся і вдома. Навчіться залишати все, що турбує вас, на роботі. Допоможе простий спосіб: виходите з офісу, скажіть самі собі: «На сьогодні робочий день закінчений». З цієї хвилини у вас вільний час, особисто ваш час, проведіть його з задоволенням.

Ви на роботі добрий, милий, чуйна людина, звикли відгукуватися на прохання колег. Ось цю звичку, цю чуйність принесіть додому. Виконувати маленькі прохання домашніх, спілкуватися з близькими людьми, допомагати їм у важких ситуаціях - чудові якості, що забезпечують життєздатність вашої родини.

% Стандартний наказ за формою Т-1 не підходить для оформлення нового директора. На відміну від інших співробітників підприємства директор не приймається на роботу, а обирається (призначається) рішенням загальних зборів акціонерів (учасників) товариства. Таке призначення фіксується в протоколі загальних зборів (рішенні єдиного учасника) і відображається у наказі.%

Враховуючи ці особливості, особа, призначена директором, видає наказ з наступним формулюванням: «На підставі рішення (вказати, ким прийнято рішення і яким документом оформлено) вступаю на посаду директора» і саме його підписує. Запис у трудовій книжці теж буде відрізнятися, в даному випадку використовується формулювання «Призначено (обраний) на посаду директора».

Про призначення на посаду директора підприємство зобов'язане повідомити територіальний податкової орган, оскільки відомості про особу, що має право без довіреності діяти від імені підприємства, повинні міститися в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб. Для цих цілей заповнюється заява за формою Р14001.

У заяві повинні бути заповнені всі значущі сторінки: відомості про підприємство; відомості про нового директора, а також про колишньому керівнику, який складає з себе повноваження; дані про заявника (їм частіше виступає новий директор). Лист, призначений для відміток нотаріуса, не заповнюється, але теж прикладається до заяви.

Форма Р14001 повинна бути завірена нотаріально. Подається вона в непрошитий і непідписаному вигляді, - співробітники нотаріальної контори займаються оформленням документа самостійно. Даний вид послуг відноситься до платних.

Заяву, засвідчену нотаріально, протокол про призначення директора, а також трудовий договір з керівником повинні бути подані до територіального податкового органу не пізніше трьох днів з моменту прийняття рішення. Уявити зазначені документи може або сам директор, або особа, що діє від підприємства на підставі довіреності. Також пакет документів може бути направлений поштою.

Після отримання свідоцтва, що підтверджує внесення зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, підприємству необхідно оновити інформаційний лист Держкомстату (Роскомстата).

% Пристрій на роботу на стадії отримання вищої освіти має дві сторони. Позитивна якраз і приваблює студентів, готових заради непоганого заробітку прогулювати заняття. Негативна ж сторона проявляється під час сесій і особливо в період підготовки та захисту дипломних проектів.%

Зазвичай пристрій на роботу починається з третього курсу. Саме до цього моменту більшість студентів відчувають гостру нестачу грошей на тлі зростаючих запитів. Є безліч плюсів, які впливають на це рішення. Так, студенти прагнуть підвищити свої доходи і отримувати гроші не тільки від батьків, але і без їхньої допомоги. Прагнення до незалежності підштовхує їх погоджуватися на будь-яку роботу, будь то продавець або аніматор.

Студенти з більшою відповідальністю підходять до пошуку роботи. Ті, хто починає свою діяльність з майбутньої спеціальності, має переваги перед своїми однокурсниками. Вони отримують практичні навички, досвід роботи з людьми, стаж, який буде враховуватися при зміні місця роботи. Крім цього, працюють за фахом студенти мають можливість використати свій досвід при написанні курсових робіт і навіть диплома. До таких людей викладачі ставляться з повагою, прощають їм маленькі похибки і готові піти на поступки заради того, щоб знання не пропали даром.

Але є і зворотна сторона медалі. Далеко не кожен роботодавець готовий миритися з розкладом навчання і особливо іспитів. Часом необхідність піти на важливу пару і навіть на здачу заліку або іспиту сприймається в штики, студентам доводиться вибирати між навчанням і роботою, що не приносить успіху в жодній із сфер. З іншого боку - викладачі, які бувають незадоволені ще частіше. Працюючий студент не має можливості відвідувати пари і часто з'являється всього пару раз за семестр. У підсумку вся злість зривається на ньому під час сесії, що надає ситуації ще більш неприємний характер.

Трапляється так, що студенти залагоджують конфлікти, змінивши графіки. Наприклад, переводяться на заочне чи вечірнє навчання. У цьому випадку і університет, і роботодавець залишаються задоволені, але самому студенту доводиться вкрай важко. Часу на відпочинок практично не залишається, фізично організм працює на знос. В результаті страждає і навчання, і робота, тому що викластися на сто відсотків не виходить ні там, ні там.

Якщо ви зважилися на поєднання навчання і роботи, варто дотримати кілька правил. Завжди намагайтеся знайти роботу за фахом або хоча б наближену до неї. Це дасть перевагу при здачі сесії, та й роботодавець буде зацікавлений у вирощенні кадрів на його очах. Чи не прикривайтеся роботою для ухиляння від навчання та навчанням при прогул роботи. У цьому випадку вам не вдасться без проблем отримати освіту і зберегти роботу. Пам'ятайте, що працюючі студенти витрачають максимум енергії, постійно поспішають і часто не встигають, але при цьому не розслабляються ні на секунду. І якщо ви готові до напруженого графіку і витримайте всі випробування, при випуску з університету зможете отримати величезну перевагу перед своїми однокурсниками.