Якщо ви ніколи раніше не носили ні піджаків, ні строгих костюмів, доведеться навчитися. Зробити це найкраще, просто уважно оглянувши своїх колег. Зверніть увагу на те, які кольори переважають у вашому колективі. Якщо все одягаються строго, але допускають яскраві кольори і помітні аксесуари, значить і вам це теж можна буде практикувати. А от якщо ви бачите одні лише сірі та чорні відтінки і практично повна відсутність косметики і прикрас на жінках, краще поберегтися і не бути піонером у цій галузі. Ваш малиновий костюм і величезна брошка, зрозуміло, можуть бути еталоном смаку, але якщо подібне у фірмі не прийнято, чи вами залишаться задоволені.

Отже, з напрямком і стилем ви більш-менш визначилися. Тепер варто задуматися над тим, які ж речі обов'язково повинні знаходитися у вашому гардеробі. По-перше, це, звичайно ж, костюми. Купуйте відразу кілька - це одяг, який виграшно виглядає в будь-якій ситуації. Краще підібрати варіанти зі спідницею і брюками, а також такі, щоб їх можна було комбінувати на ваш смак.

Обов'язково купіть білих блузок. Купуйте їх декілька, тому що біле брудниться дуже швидко. Пару-трійку з довгим рукавом і три-чотири з коротким. У деяких офісах взагалі ніякого іншого кольору, крім білого, не можна носити, так що підготуйтеся до цього завчасно. Якщо у вас на роботі дозволені інші кольори, купіть блузку бежевого або рожевого відтінку. Занадто яскравих експериментів, знову ж, не проводите. У радикальної червоною або канарково-жовтої блузочки прийдете тільки в тому випадку, якщо будете впевнені, що це дозволено.

Подбайте про свого взуття. Корпоративна культура передбачає строгий офісний гардероб, а він немислимий без витончених туфель. Забудьте раз і назавжди про балетки, босоніжки і шльопанці. Тепер ви повинні ходити в строгих човниках або на підборах. До речі, висока шпилька, як не дивно, досі активно використовується бізнес-леді у всьому світі. Це і красиво, і строго, і дуже сексуально.

Аксесуарами захоплюватися не варто. Якщо в офісі суворі порядки, максимум, що ви можете собі дозволити - це ланцюжок або браслет з якого-небудь благородного металу. Великі аляпісто прикраси надягайте, тільки якщо це не забороняється. Також досить небезпечно експериментувати з довжиною вашої спідниці, зменшуючи її з кожним днем ​​все більше і більше. Нехай спідниця залишається такою довгою, наскільки це буде зручно вам і вашим колегам. Не захоплюйтеся.

Застосувавши всі ці нехитрі правила, ви з успіхом можете перетворитися з дівчинки-підлітка, якою були на минулій роботі, у витончену і невимушену ділову жінку, якій по плечу будь-які завдання. Не ігноруйте корпоративний стиль в одязі, адже це не тільки модно, але може бути і дуже жіночно.

% Обмежуватися одним туром співбесіди при прийомі на роботу сьогодні не варто, тим більше якщо на посаду претендують десятки кандидатів. Якщо ви самі у зв'язку з високою зайнятістю не в змозі провести зустріч з усіма претендентами, доручіть частину своїх турбот своєму заступнику або начальнику по кадрам. Не забудьте дати їм найжорсткіші інструкції щодо претендентів на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю або безпекою компанії.%

На першому турі зазвичай відсіваються кандидати, що не мають потрібного рівня освіти чи досвіду роботи, але з яких-небудь причин вважають, що саме вони ідеально підходять на цю посаду. Однак і до претендентів, в резюме яких дотримані всі умови, варто поставитися з обережністю. Зверніться до їх колишнім роботодавцям із запитами щодо їх колишніх підлеглих. Або попросіть самих кандидатів принести вам на наступну зустріч рекомендації.

На другій зустрічі з кандидатами запропонуйте їм тестове завдання. За підсумками цієї перевірки ви зможете визначити, чи дійсно відповідають домагання претендента його реальним можливостям. Тестове завдання необов'язково має бути складним. Головне - щоб у процесі його виконання здобувач продемонстрував ті якості, які необхідні для майбутньої роботи. На цьому турі співбесіди, як це не дивно, можуть відсіятися кандидати з самими блискучими рекомендаціями. Щоб не сумніватися з їх приводу (хіба мало, раптом людина просто перехвилювався), запросіть наступного разу тільки їх і проведіть з ними ще один тест.

Представники творчих спеціальностей можуть представити вам тільки своє портфоліо і виконати тестове завдання. Звичайно, і досвід роботи, і освіта важливо і для них. Але раптом ви в такому випадку пропустіть можливість відкрити світу нового генія в області дизайну або журналістики?

% Якщо у вашій компанії або на підприємстві існує первинна профспілкова організація, то вступити в еe ряди не представляє особливої ​​праці. Потрібно просто написати заяву в профспілковий комітет і на черговому його зібранні буде розглянуто питання про ваше Прийом. Учасникам організації видаeтся профспілковий квиток, з них стягуються членські внески.%

У тому випадку, якщо на підприємстві немає профспілки, то його можна створити. Необхідний мінімум для цього - членство в майбутньої організації не менше трeх чоловік. Для початку ознайомтеся з Статутом обраного вами профспілки і положенням про його первинної організації. З цієї інформації ви дізнаєтесь: кого об'єднує профспілка, порядок вступу, права та обов'язки його членів і багато іншого.

Після цього з територіальною організацією профспілки обговоріть механізм створення на вашому підприємстві його первинного осередку. У тому випадку, якщо територіальної організації не існує, необхідно звертатися безпосередньо в сам профспілка.

Якщо територіальна організація прийняла рішення про утворення еe первинного відділення - проводиться установчі збори, які виносить рішення з цього питання. Якщо воно позитивне, то формуються необхідні органи управління і контролю, при цьому кожен учасник пише дві заяви - одне про Прийом у профспілку, а інше про стягування з нього членських внесків.

Вступаючи в профспілкове об'єднання, робітник отримує защіщeнность і можливість кваліфіковано відстоювати свої законні інтереси. А також брати участь у прийнятті колективного трудового договору і в подальшому контролі над його неухильним дотриманням. Важливим моментом для членів профспілки є можливість отримувати різнобічну підтримку і матеріальну допомогу. Подібне об'єднання працівників дозволяє активно впливати на соціальну політику будь-якого підприємства.