% Однією з основних завдань тимбилдинга є створення керівництвом комфортних умов для неформального спілкування співробітників між собою. Однак це не просто організація або проведення корпоративних заходів, якими на підприємствах, які не можуть бути віднесені поки до корпорацій, хоча б по чисто економічною ознакою, були і є спільні вилазки на природу або похід в театр. Ні, тимбилдинг увазі не тільки спільне веселе проведення часу або культурний відпочинок. Насправді будь-яке корпоративне захід (в організаціях, яких можна віднести до корпорацій або вважають себе такими) проводиться з однією-єдиною, причому не самою пригожою метою: з'ясувати, як далеко може зайти кожен із співробітників окремо і всі вони разом заради інтересів фірми .%

Втім, зовні все це може дійсно виглядати просто і невинно, як, наприклад, той же спільний турпохід (а частіше - турпоїздка) або зустріч Нового року. Однак керівники, перейнявшись ідеєю тимбилдинга по-справжньому, обов'язково мають свою, окрему команду, причому її члени зовні майже не відрізняються від інших співробітників і в явних «любимчиках» у начальства не ходять. Хіба що п'ють на таких заходах поменше, а наливають іншим частіше. Адже для того щоб з'ясувати, про що на самому думає майже кожна людина і про що він мріє, іноді буває достатньо і пари вчасно частували келихів.

Така тактика керівництва особливо плідна при проведенні корпоративних вечірок, на яких напої ллються рікою, а спілкування між співробітниками поступово стає все неформальних і неформальних. Ті, хто сподівається виділитися з натовпу інших працівників, завдяки своїм творчим здібностям, проявленим при проведенні конкурсів на кращий вірш на честь улюбленого боса або дорогий фірми, ніколи не стануть лідерами в колективі, та й в очах начальства теж. Причина проста, як світ: інші співробітники не стануть поважати людину, яка виявила таке вульгарне низькопоклонство перед вищим обличчям. Те ж стосується і інтелектуалів: керівництво розуміє, що такі люди практично бачать їх наскрізь, але в силу обставин, мовчки займаються своєю справою, ніж часом доводять до сказу інших товаришів по службі, не мають особливого бажання працювати.

Хто ж може стати таким неформальним лідером в колективі? Зазвичай це людина середніх здібностей і середніх можливостей, що не володіє ні особливою старанністю в роботі, ні спеціальними знаннями. Такий, як усі. Але в нього є одна чудова властивість: він дійсно відданий компанії і душею, і тілом, навіть якщо на його утриманні хвора дружина, четверо дітей, а під подушкою дбайливо зберігається томик Ніцше. Саме таких співробітників люблять і поважають у колективі, так як вони допомагають іншим відчути себе трохи більш значними, ніж це є насправді, що, в кінцевому підсумку, і є цементуючою силою будь-якої нормальної колективу. А головне - їм довіряють ...

Жінки віддають перевагу авторитарний стиль управління. Формуючи професійний стиль поведінки, жінка бере приклад з професійних зразків, пропонованих соціальним середовищем і культурою. Представниці прекрасної статі вважаються більш обов'язковими управлінцями, дотримують моральні правила.

Найчастіше жінки-керівники не можуть вибудувати відносини з підлеглими чоловіками. Коли вона намагається керувати, вибравши стиль партнерської взаємодії, він вважає це проявом слабкості. Дуже часто при управлінця жіночої статі в організації розквітають підсиджування та інтриги.

За часів Радянського Союзу дітей виховували з переконанням, що жінка не має здібностей керувати. Насправді їй важче поєднувати керівний пост і ведення домашнього господарства. Чоловіки ж не так зайняті дітьми і домашніми справами.

Коли жінку призначають керівником, вона проявляє до підлеглих людські якості і повагу до кожного співробітника. З неї чомусь не виходить самодура і тирана, на відміну від чоловіка.
% Дуже часто представники сильної статі не можуть прийняти рівну за посадою колегу-жінку самостійно, вони або ігнорують її, або йдуть на конфлікт, поки вища керівництво не розставить крапки. Чоловіки-підлеглі часто помічають, що керівник-жінка не упускає можливості показати свою перевагу над ними.

Багато жінок-управлінці вважають, що немає відмінностей між підлеглими різної статі. Хоча визнають, що з чоловіків легше вимагати виконання обов'язків, до них можна проявляти велику строгість. У випадку, якщо підлеглий чоловічої статі допускає серйозні помилки, за які згодом доводиться відповідати, він не дозволяє собі бурхливих емоцій і сліз. Керуючи чоловіками, не доводиться приділяти час проблемам з дисципліною. Так що, в цілому, жінки-начальники воліють керувати саме сильною половиною людства.

Стажування
% Наявність досвіду роботи для роботодавця має величезне значення, особливо, якщо мова йде про пристрій в солідну компанію. Якщо такого досвіду у вас поки немає, подумайте про стажування. Робота ця, в більшості випадків, безкоштовна, але зате вона допомагає отримати безцінний досвід, практичні навички та заповітну сходинку в резюме.

Кваліфікація
% Сьогодні, коли наявністю одного і навіть двох дипломів про вищу освіту малого кого здивуєш, вкрай корисно мати дипломи та сертифікати всіляких курсів, семінарів, тренінгів з вашої спеціальності. Постійне прагнення до додаткового утворення покаже вас як всебічно розвиненої людини і гарного фахівця, який не звик зупинятися на досягнутому.

ПК
% Давно минули часи, коли вільне володіння комп'ютером давало здобувачеві хоч якусь перевагу. Сьогодні це вміння сприймається як невід'ємний навик будь-якого фахівця, чия робота, так чи інакше, буває пов'язана з ПК. Зате спеціалізованих програм в світі безмежно багато і ось їх якраз і варто вивчити. В першу чергу зверніть увагу на те, що може стати в нагоді у вашій роботі. В резюме не забудьте згадати про те, які програми ви вже освоїли, а з якими тільки починаєте розбиратися. Не хвилюйтеся, якщо щось з перерахованого не актуально для роботи на вашій посаді (про розважальні програми мова, звичайно, не йде). Стандартний набір навичок роботодавець зустрічає постійно, а залучає часто те, що знаходиться за рамками шаблону.

Іноземні мови
% Вільне володіння іноземною мовою - важливий плюс. Але пам'ятайте про те, що базовий рівень це, як правило, не просто недостатньо, а катастрофічно мало. Багато роботодавців хочуть бачити наявність сертифікатів мовних центрів, що підтверджують ваш рівень знання мови.

Бренд
% Як відомо, випускників провідних ВНЗ нашої країни роботодавці беруть з подвійним задоволенням, також як і фахівців, що мали досвід роботи у великих компаніях лідерах ринку. Тому, якщо ви якимось чином пов'язані з престижним ВУЗом або великою компанією, наприклад, проходили там курси, практику або стажування, обов'язково зверніть на це увагу ще в резюме.

Організаторські здібності
% У вас гарні організаторські здібності? Не варто про них забувати, навіть якщо ви не метіте на посаду начальника. Багато роботодавців цінують співробітників з лідерськими нахилами, що мали досвід керівництва. Тому сміливо забувайте про фразу: «Брала участь у ...», замінивши її на: «Відповідала за ...».

Чесність
% Думаючи, як сподобатися роботодавцю і набити собі ціну, не забувайте про чесність. Не варто приписувати собі додаткові заслуги та навички, інакше крім високої зарплати ви ризикуєте отримати і ряд обов'язків, які виявляться вам не під силу.