Якщо ви багато (часом понаднормово) працюєте, приносите фірмі істотний прибуток, проявляєте ініціативу і розвиваєте нові напрямки діяльності, це безперечні показники того, що ви хороший, цінний співробітник. Але, от парадокс, на хорошому рахунку у начальства аж ніяк не ви, а ваш нічим не примітний колега, який і працює куди менш інтенсивно, і ніякої ініціативи від нього не дочекаєшся. Зарплата у нього вище, преміальні регулярно, начальство ставить його вам в приклад. Чому така несправедливість? А він просто створив гарне враження про себе, в той час як ви наївно вірили, що ваші зусилля і безперечні успіхи «говорять самі за себе». Не сподівайтеся на це! Регулярно «фіксуйте» свої досягнення (залучені клієнти, укладені контракти, прибуток від реалізації продукції і т.д.), і ставте до відома керівництво! Нехай ваш шеф сам наочно переконається, якою ви цінний співробітник.

Пам'ятайте мудре правило незабутнього Мюллера з «Сімнадцяти миттєвостей ...» - «Що знають двоє, то знає і свиня! »Не допускайте, щоб до вашої базі даних міг отримати доступ хтось із колег. Не залишайте телефонів своїх клієнтів на увазі. Взагалі намагайтеся не залишати без нагляду на робочому столі ніяких записів. Це не параноя - це розумна обережність, і тільки.

Якщо до вас починають необгрунтовано чіплятися - вимагайте ясного і чіткого відповіді: що саме ви зробили не так. До речі, це ж правило повинне дотримуватися і при контактах з керівником, якщо недоброзичливці налаштували його проти вас. Намагайтеся не допускати навіть самих незначних помилок.

Ну, а якщо нічого з вищевикладеного не допомагає - краще поміняти роботу!

Звичайно, відразу розібратися, хто є хто на роботі дуже складно. Деяким людям властиво така якість - вони бачать людей наскрізь, але от якщо ви до числа таких людей не належите, потрібно вчитися розпізнавати явні і приховані ознаки насувається бурі і вміло їм протистояти.

Правило перше - нікому не можна довіряти. Звучить жорстоко, але це правда. Тим більше, на роботі. Якщо ви працюєте в такій сфері, де ваші колеги стають вашими мимовільними конкурентами за клієнтів, прибуткові проекти або грошову премію за підсумками роботи, не варто розраховувати, що всі вони будуть думати про вас, а не про себе. Вони можуть бути милими і товариськими, але скажіть, з якої ж ласки їм віддавати вам гроші, які можна взяти собі? Зрозуміло, дружні відносини виникають у всіх колективах, незалежно від того, чим люди займаються на роботі. Але, все-таки, будьте гранично уважні і обережні. Не потрібно думати, що навкруги вороги, але всі свої дії постійно оцінюйте з точки зору конкурентів. Так, на всякий випадок.

Багато людей бездоганно працюють, але ніхто про це і знати не знають. У той же час їх набагато більше безталанні колеги швидко просуваються по кар'єрних сходах. Як це пояснити? Просто вони вміють розповісти про те, що роблять і постійно на очах у керівництва. А ви, якщо вважаєте, що ваші досягнення і роботу понаднормово хтось оцінить по заслугах, помиляєтеся. У наш непростий вік, на жаль, про свою роботу потрібно кричати на всіх кутах, інакше ніхто її просто не помітить і не прийме всерйоз. Тому, кожну свою дію, кожен свій крок і взагалі все, на що ви витрачаєте час, записуйте, структуруйте і ставте начальство до відома. Можливо, вам здається, що це зайве. Повірте, зовсім ні. Просто спробуйте, цей прийом надійно захистить вас від підозри в тому, що ви сидіти на робочому місці і даремно витрачаєте робочий час.

Знаєте, який найголовніша порада для тих, хто відчуває проблеми через «підкопів» своїх колег на роботі? Щоб до вашої роботи ніхто і ніколи не зміг причепитися, потрібно працювати бездоганно. Ви забули на столі щоденник, а колеги вкрали вашу базу клієнтів? Ну, ви самі винні, наступного разу будете уважнішими. Допустили помилку, а її потім роздули на нараді до небувалих висот? Не допускайте помилок. Це все, зрозуміло, на словах звучить простіше, ніж на ділі. Але суть така - якщо постійно бути на чеку і працювати чітко і злагоджено, ніхто не зможе вставити вам палицю в колеса.

Конкуренція на роботі буває завжди. Якщо вона зовсім зживає вас зі світу, подумайте, може, має сенс знайти собі іншу, більш спокійну роботу? Зрештою, ви можете потренуватися у вдосконаленні своїх комунікативних здібностей і вдома з дітьми і свекрухою.

Тепер проаналізуйте свою зайнятість. Подивіться, які годинники були самими продуктивними, коли ви встигли зробити найскладнішу роботу, а в який час просто клеїли дурня. Надалі на самий пік своєї працездатності залишайте найскладнішу роботу.

Постарайтеся позбутися шкідливої ​​звички базікати по телефону або бігати на перекури. Адже за цей час ви встигнете виконати ще кілька розрахунків або креслень.

Обов'язково складайте план на наступний робочий день. Спеціально вказуйте собі більше завдань, які необхідно встигнути зробити в робочий час. Це вас організовує, ви не будете відволікатися на безглузді розмови з товаришами по службі. Закріпіть план на видному місці і викреслюйте вже вирішені питання.

Найдрібніші питання, часто забирають багато часу. Тому згрупуйте їх і виконуйте в означений час. Припустимо, з десятої до одинадцятої працюйте з клієнтами на телефоні, а після обіду виділіть годину для відповіді на електронні листи.

Навчіться правильно розмовляти по телефону. Чітко продумайте лінію розмови, складіть питання, на які хотіли б почути конкретні відповіді. Це значно скоротить час розмови і заощадить ваш час.

В першу чергу намагайтеся виконувати термінові і важливі справи, особливо, якщо вони відносяться до тих обов'язків, які прописані у вас в посадовій інструкції або трудовій угоді. Те, що не входить у ваші прямі обов'язки, залишайте «на потім» або просто ігноруйте.

У той же час, не забувайте про особистих цілях. Якщо ви хочете підвищити свій професійний рівень і швидко просунутися по кар'єрних сходах, тоді погоджуйтеся на додаткові доручення, які допоможуть вам наблизитися до цієї мети.
% У кожному разі, чітко розпланувавши свій робочий час, ви зможете не тільки виконувати все якісно і в строк, але ще і встигати стежити за всіма подіями в офісі.