Взаємовідносини працівника і компанії повинні будуватися за принципом: не тільки людина працює на фірму, але й вона на нього. Якщо ж у цій рівності з'являється дисбаланс, значить, ви сміливо можете замислюватися про зміну місця своєї діяльності.

Яскравою ознакою, наприклад, може служити той факт, що вам вже багато років обіцяють підвищення і активне просування по кар'єрних сходах. Однак місяці йдуть за місяцями, роки за роками, а нові посади вище рангом отримують інші. Ви ж продовжуєте топтатися на одному і тому ж місці. У цьому випадку варто задуматися чи всі свої обов'язки ви виконуєте якісно і в необхідному обсязі або є якісь інші причини вашому "непросування". Якщо ви вважаєте, що є професіоналом і зі своїми обов'язками справляєтеся на відмінно, а причина того, що ви не піднімаєтеся по кар'єрних сходах ховається в іншому, то варто задуматися про доцільність роботи саме в цій компанії.

Якщо у вас регулярно виникають конфлікти і сутички з колегами - це теж сигнал про те, що варто пошукати собі нове місце. Адже неможливо адекватно виконувати свої професійні обов'язки в колективі, де немає взаєморозуміння та підтримки.

Якщо аврали - це ваше звичний стан, якщо у ви не пам'ятаєте, коли у вас був вихідний, то це теж говорить про те, що роботу краще було б змінити. Особливо в тому випадку, коли до почуття загальної втоми приєднуються і цілком собі відчутні хвороби: часті застуди, серцеві захворювання і т.д.

Неймовірно, але факт: маленька зарплата далеко не на першому місці в списку причин, по яких люди змінюють роботу. Хоча це й дивно, стверджують професійні кадровики. Адже коли грошей вам платять не те що мало, а дуже мало, з такої компанії потрібно навіть не йти, а бігти.

І ще одна з причин, по якій професіонали радять міняти роботу, - це якщо ви пропрацювали на одному і тому ж місці більше трьох років. Вважається, що за цей термін працівник свій потенціал розкрив і далі йому потрібно тільки рости далі. Інакше він залишиться на тому ж самому місці. Тому, якщо у вашій фірмі варіантів піднятися вище по кар'єрних сходах у вас немає, то варто подумати про те, щоб поміняти роботодавця.

% Перш за все, потрібно пам'ятати, що маркетолог - це фахівець компанії, який знаходиться в постійній роботі і постійному русі. Працюючий в офісі співробітник не досягне потрібного результату. Завданням маркетолога є безпосереднє спілкування з потенційними споживачами. Це необхідно для того, щоб компанія змогла виявити основні принципи роботи, які задовольняють потреби майбутнього покупця.%

При розробці маркетингової стратегії доцільно заздалегідь підготувати приблизний план і скласти кошторис витрат. Це обумовлено тим, що прибуток від проведеної роботи повинна перевищити маркетингові витрати. В іншому випадку діяльність не має сенсу.

Звичайно ж, спеціалізація компанії накладає відбиток на який складається план роботи служби маркетингу. Але існують основні рекомендації, які стосуються компанії, що бажає поліпшити ефективність своєї діяльності:

- Потрібно сформулювати чітку мету;

- Провести аналіз і оптимізувати процес продажу товару або послуги;

- При великому штаті маркетологів потрібно визначити обов'язки та завдання кожного співробітника;

- Доцільно розробити систему мотивації діяльності служби маркетингу, що істотно підвищить ефективність роботи фахівців;

- Рекомендується періодично проводити навчання та атестацію маркетологів; це необхідно для того, щоб «крокувати в ногу» з часом;

- Діяльність маркетингової служби вимагає обов'язкового контролю, без якого неможливо оцінити доцільність діяльності.

Таким чином, кожен керівник має можливість складати свій план з урахуванням особливостей спеціалізації і цілей компанії. Як правило, ефективність роботи підприємства багато в чому залежить від згуртованості колективу і грамотного керівництва відділів.

Якщо на вашому столі панує ідеальний порядок, ви людина обов'язкова та організований. Такі люди цінуються начальством і є відмінними виконавцями. Але в той же час, порожній стіл може означати відсутність на даний момент термінової роботи. Адже під час авралів ми не стежимо за порядком, і стіл являє собою скопище паперів. Мінімалізм на столі може свідчити також про те, що ви людина потайний, не схильний довіряти колегам не тільки особисте життя, але й робочі справи.

На вашому столі стоять фотографії дітей або улюблених? Ви сентиментальна людина та зразковий сім'янин. Навіть на робочому місці не забуваєте про сім'ю і напевно вважаєте хвилини до повернення додому.

Якщо в надрах ваших робочих ящиків можна виявити вологі серветки, запасні олівці або, наприклад, пакетик кави, можна припустити, що ви людина запасливий. Ви завжди думаєте про майбутнє і готові поділитися з ближнім передостаннім льодяником від кашлю (останній надійно захований в глибині шафки).

Ваш стіл заповнений різними сувенірами, магнітиками і іншої дурницею? Значить ви товариські і відкриті. Швидше за все, у вас багато люблячих друзів, які завжди готові заглянути до вас на чашечку кави і заодно презентувати чергову мелочевку з поїздки. Але, можливо, ви й самі часто буваєте у відрядженнях або відпочиваєте за кордоном. До того ж, за допомогою яскравого столу ви намагаєтеся виділитися серед нудною офісною маси.

Коли робоче місце чітко організовано, навколо приклеєні яскраві стікери, а щоденник відкритий на сьогоднішній даті, створюється враження людини, яка вміє планувати свій час і чітко представляє свої цілі. Наявність на стіні дипломів та сертифікатів говорить про пихатість і професіоналізмі.

Навіть якщо ваше робоче місце маленьке, постарайтеся тримати його в чистоті і порядку, адже навколо теж працюють люди. Розсортуйте паперу та офісне приладдя, підберіть кожної речі своє місце. Не плутайте особисте життя з роботою і не виставляйте її напоказ. Пам'ятайте просту істину: порядок на столі - порядок в голові.